Diversität bei Personal, Recruiting und Zusammenarbeit
Verantwortung tragen
Menschen und Kompetenzen
Lenner Online Marketing arbeitet in einem Umfeld, in dem unterschiedliche Fähigkeiten, berufliche Erfahrungen und Perspektiven einen wichtigen Beitrag zur Qualität der Zusammenarbeit leisten können.
Bei Personalentscheidungen sollen insbesondere Qualifikation, Kompetenz, Potenzial, persönliche Eignung und die Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit berücksichtigt werden.
Recruiting
Wir möchten Bewerberinnen und Bewerbern unabhängig von persönlichen Hintergründen respektvoll und professionell begegnen.
Personalentscheidungen sollen auf nachvollziehbaren beruflichen und organisatorischen Kriterien basieren.
Zusammenarbeit im Unternehmen
Wir erwarten einen respektvollen Umgang miteinander. Diskriminierung, persönliche Herabwürdigung und Ausgrenzung widersprechen diesem Anspruch.
Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven dürfen Teil der Zusammenarbeit sein. Entscheidend ist ein sachlicher und respektvoller Umgang damit.
Entwicklung
Diversität und Chancengleichheit verstehen wir nicht als einmal abgeschlossene Aufgabe. Personalstrukturen, Recruitingprozesse und die Zusammenarbeit im Unternehmen können deshalb regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden.
Transparenz zu Kennzahlen
Kennzahlen werden wir später hier zur Verfügung stellen.
Kontakt
Feedback kann über die auf unserer Website veröffentlichten Kontaktmöglichkeiten direkt an Lenner Online Marketing übermittelt werden.