Die KI kann fast alles. In vielen Bereich unseres Lebens hat die künstliche Intelligenz bereits den Weg gefunden und unterstützt uns bei diversen Aufgaben. Jedoch gibt es auch Bereiche in unserem Leben, die der Nutzung vielleicht nicht ganz so offen gegenüberstehen. Wie ist es zum Beispiel, wenn ich mich auf eine neue Stelle bewerbe? Kann ich dann einfach ChatGPT beauftragen, mir eine Bewerbung zu schreiben und dann habe ich den Job? Wir erklären Ihnen, ob Sie die Finger von der Bewerbung einer KI lassen sollten oder nicht.
Wie gut ist ChatGPT oder eine andere KI bei Bewerbungen?
Generell ist es für eine künstliche Intelligenz wie ChatGPT keine Herausforderung, eine Bewerbung zu schreiben. Schon mit einem ganz einfachen Prompt schreibt Ihnen die KI ein ordentliches Bewerbungsschreiben. Das Bewerbungsschreiben ist sprachlich fast fehlerfrei, in passende Sinnesabschnitte unterteilt, beinhaltet die Eigenschaften, die jeder HR-Manager lesen möchte und hat keine zusätzlichen Informationen oder Halluzinationen.
Jedoch müssen Sie besonders aufpassen. Je einfacher ihr Prompt geschrieben ist, desto generischer und allgemeiner wird das Bewerbungsschreiben. Die gesamten Angaben über Ihre Person sind erfunden, da Sie keine Angaben in Ihrem Prompt gemacht haben. Dazu kann alles, was die KI für Sie geschrieben hat, einfach ausgetaucht werden, da es sehr generische Informationen sind. Ebenso geht diese Bewerbung nicht auf die Stellenanzeige ein, da Sie dieser keine Informationen zur Stellenanzeige gegeben haben.
Präzisere Ergebnisse durch präzisere Prompts
Je präziser und detaillierter Sie den Prompt schreiben und je mehr Informationen Sie der KI zur Verfügung stellen, desto besser und präziser wird dann auch das Ergebnis bzw. das Bewerbungsschreiben. Die Informationen, die Sie der KI zur Verfügung stellen werden von dem Chatbot eingearbeitet und verwertet. So können Ihre Eigenschaften berücksichtigt werden, Ihre Vorerfahrung und Ihr schulischer Abschluss mit aufgenommen werden und sogar die Stellenanzeige berücksichtigt werden.
Trotz allem können nach wie vor Fehler durch die KI auftreten. Generische Anreden, wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder Falschinformationen sind keine Ausnahmen. Es ist dabei nicht von Bedeutung, wie präzise und detailliert Sie den Prompt geschrieben haben, manche Halluzinationen lassen sich nicht ändern.
Sollte ich die KI für eine Bewerbung benutzen?
Grundsätzlich ist es schwierig zu sagen, dass die KI nicht genutzt werden sollte. Die KI kann unterstützen und Ihnen auf jeden Fall bei der Formulierung und der Anpassung an gewisse technische Anforderungen helfen, jedoch schreibt die KI Bewerbungen häufig nach einem ähnlichen Muster. Dieses Muster wird mittlerweile von vielen Personalern erkannt. Kommen wir aber erst einmal zu den Vor- und Nachteilen der KI-Nutzung:
Vorteile
Die Zeitersparnis ist einer der größten Vorteile, der auch nicht einfach von der Hand gewiesen werden kann. Mithilfe der KI spart ihr sehr viel Zeit ein, da ihr euch nur den Prompt und nicht das gesamte Bewerbungsschreiben überlegen müsst. Außerdem unterstützt die KI bei den Formulierungen oder wenn Sie eine Schreibblockade haben. Die KI ist auch darauf programmiert, eine einwandfreie Rechtschreibung zu verwenden, wodurch die menschlichen Fehler immer weiter reduziert werden.
Nachteile
Leider hat die KI aber auch einige Nachteile. Zum einen sind die Bewerbungen häufig voll mit generischen, standardisierten und austauschbaren Formulierungen, wodurch die persönliche Note fehlt. Auch wenn die menschlichen Fehler reduziert werden sollen, macht die Maschine trotzdem Fehler. Sehr viele KI-Tools nutzen den eingegebenen Text für das Training und zur Verbesserung der eigenen KI. Jedoch weiß niemand, wo diese Daten gespeichert werden und wie mit den Daten umgegangen wird.
In manchen Fällen kann die Stellenanzeige für das KI-Tool zu schwer zum Interpretieren sein, wodurch sich ebenfalls Fehler einschleichen und die KI die Komplexität der Anzeige in die Bewerbung nicht übernehmen kann. Wir wissen auch nicht zwingend, welche Daten für die Erstellung der Bewerbung genutzt worden sind, wodurch sich mögliche Plagiate einschleichen könnten.
Die KI eher zur Unterstützung
Nutzen Sie die KI daher eher als eine Unterstützung bei der Formulierung oder zur Überwindung einer Schreibblockade und nicht als Autor Ihres Bewerbungsschreibens. Viele Personaler sehen es zudem nicht gerne, wenn Sie Ihre Bewerbung nicht selbst geschrieben haben, sondern von einer KI haben schreiben lassen. Das kann Ihnen auch den Weg zum Job verbauen. Wenn Sie die KI als Unterstützung nutzen, können Sie davon profitieren. Sie müssen die Bewerbung einfach nur in Ihren Worten, aber zum Teil mit den Tipps und Inhalten der KI schreiben.
Ihr Agenturteam von Lenner Online Marketing